Level K2

Führungskräfte zielorientiert, nachhaltig, messbar entwickeln

Der schneebedeckte Berg K2, der zweithöchste Berg der Welt, mit drei Gruppen, die gemeinsam den steilen Aufstieg bewältigen - Symbol für Teamarbeit und Zusammenhalt.

Warum Level K2

Der Name "Level K2" leitet sich vom K2 ab, dem zweithöchsten und unter erfahrenen Bergsteigern als anspruchsvollsten Berg der Welt bekannten Gipfel. Anders als beim Mount Everest gibt es keinen festgelegten Aufstiegspfad, was die Besteigung zu einer einzigartigen Herausforderung macht. Die Bergsteiger, die sich auf den Weg zum Gipfel machen, streben danach, Leistung und Entschlossenheit zu beweisen.

Wenn Sie auch Ihre Führungskräfte und Ihr Unternehmen zielgerichtet, nachhaltig und messbar voranbringen wollen, sind Sie bei Level K2 genau richtig! Beginnen Sie Ihre Entwicklungsreise mit uns.        

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Mann in weißem Hemd sitzt neben Frau in schwarzem Oberteil mit langen Ärmeln

Führungskraftentwicklung und Leadership

Für eine ganzheitliche Führungskraftentwicklung werden die konkreten Ziele im Level-K2-Prozess immer auf die individuellen Ansprüche und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten.

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Mehrere Stapel Euromünzen: Separate Säulen aus 1-Cent-, 2-Cent-, 5-Cent-, 10-Cent- und 20-Cent-Münzen nebeneinander angeordnet.

Sales- und Vertriebsentwicklung

Ziel der Level-K2-Vertriebsentwicklung ist es, den Vertrieb in der Wahrnehmung der beständig komplexer werdenden Vertriebsaktivität zu befähigen und darin zu fördern, effiziente Prozesse zu etablieren. 

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Frau sitzt an einem Tisch und das weitere Team steht hinter ihr. Sie diskutieren weiteres vorgehen.

Trainee-Programm

Das Trainee-Programm ist eine erstklassige Möglichkeit Nachwuchsführungskräfte praxisnah auf die zukünftige Verantwortung einer Führungsposition nachhaltig vorzubereiten, um die notwendigen Kompetenzen zu entwickeln und weiterfolgende strategische Führung zu vertiefen. 

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Level-K2-Entwicklung

Das einmalige Personalentwicklungskonzept wurde von unseren erfahrenen Trainern und Beratern unter Berücksichtigung der Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von Führungssystemen entwickelt: 

  • Zielorientierung 
  • Nachhaltigkeit 
  • Messbarkeit 

Wie genau die drei Erfolgsfaktoren während des gesamten Entwicklungsprozesses eingesetzt werden, erfahren Sie hier: 

Level-K2-Entwicklung

Eine Grafik die eine Entwicklung mit dem Programm level K2 Entwicklung zeigt mit Ziele, Nachhaltigkeit und Messbarkeit.

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So funktioniert Führungskräfteentwicklung 

Nachhaltige und zielgerichtete Entwicklung von Führungskräften ist wichtiger denn je! Genau an diese Stelle setzten wir mit der Level K2-Methode an. Führungskräfteentwicklung, Vertriebsentwicklung und Trainee-Programm sind dabei nur einige Entwicklungsfelder, in denen Sie Ihr Unternehmen auf ein höheres Level bringen können. 

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Entwicklung mit Level K2

▪ zielorientiert ▪ nachhaltig ▪ messbar entwickeln

Sehen Sie für Ihre Organisation das Potenzial, das Level K2 freilegen kann? Wir von dimension21 verbinden gemeinsam mit Ihnen Vision und Realität.

Profitieren Sie von unserer Expertise, ausgeprägten Kundenorientierung und unseren wertvollen Erfahrungen aus zahlreichen, erfolgreichen Projekten.

Ihre Ausgangssituation und Vision bilden die Grundlagen für die gemeinsame Planung und Umsetzung Ihres Entwicklungsprojektes.

Die jahrelange Erfahrung unserer Trainer und Berater sichert dabei Ihre gewünschte Zielerreichung

Entwicklung mit Level K2

▪ zielorientiert ▪ nachhaltig ▪ messbar entwickeln

Sehen Sie für Ihre Organisation das Potenzial, das Level K2 freilegen kann? Wir von dimensio21 verbinden gemeinsam mit Ihnen Vision und Realität.

Profitieren Sie von unsere Expertise, ausgeprägten Kundenorientierung und unseren wertvollen Erfahrungen aus zahlreichen, erfolgreichen Projekten.

Ihre Ausgangssituation und Vision bilden die Grundlagen für die gemeinsame Planung und Umsetzung Ihres Entwicklungsprojektes.

Die jahrelange Erfahrung unserer Trainer und Berater sichert dabei Ihre gewünschte Zielerreichung

Über dimension21

Unser Kerngeschäft ist seit vielen Jahren die Lösung Ihrer Aufgaben im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung.

Wir sind ein professionelles Berater- und Trainerteam mit entsprechender Ausbildung und langjähriger Unternehmenserfahrung in verschiedenen Branchen. Ein umfassendes Verständnis für unternehmerische Fragestellungen gehört selbstverständlich dazu. 

Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer eine zielorientierte Veränderung in Ihren unterschiedlichen Dimensionen: Die Weiterentwicklung von Strukturen, von Prozessen oder von Kompetenzen der Menschen in Ihrem Unternehmen. Unter der Marke Leadership21 bündeln wir unsere Kompetenz für die Entwicklung und Steuerung von Führungskräfteprojekten.

Lernen Sie uns kennen. Nutzen Sie unsere Arbeitsweise, unseren hohen Qualitätsstandard, die Erfahrung und das Wissen der dimension21 für sich. 

Erschließen Sie mit uns neue Dimensionen Ihres Erfolgs. 

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Ihr Team von

Ein Besprechungsraum mit einem großen Besprechungstisch mit 8 Stühlen.