
Warum Level K2
Der Name "Level K2" entspringt dem zweithöchsten Berg der Erde, dem K2. Unter erfahrenen Bergsteigern gilt er als deutlich anspruchsvoller als der Mount Everest. Obwohl es keinen direkten Weg zum Gipfel gibt, machen sich Bergsteiger in ihren zahlreichen Expeditionen auf den Weg.
Ihr Ziel: Mit Besteigen des Gipfels ein "neues Level" zu erreichen.
Wenn auch Sie Ihre Führungskräfte und Ihr
Unternehmen zielorientiert, nachhaltig und messbar weiterentwickeln möchten,
dann heißen wir Sie herzlich willkommen bei Level K2!

Führungskraftentwicklung und Leadership
Für eine ganzheitliche Führungskraftentwicklung werden die konkreten Ziele im Level-K2-Prozess immer auf die individuellen Ansprüche und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten.

Sales- und Vertriebsentwicklung
Ziel der Level-K2-Vertriebsentwicklung ist es, den Vertrieb in der Wahrnehmung der beständig komplexer werdenden Vertriebsaktivität zu befähigen und darin zu fördern, um effiziente Prozesse zu etablieren.

Trainee-Programm
Das Trainee-Programm ist eine erstklassige Möglichkeit Nachwuchsführungskräfte praxisnah auf die zukünftige Verantwortung einer Führungsposition nachhaltig vorzubereiten, um die notwendigen Kompetenzen zu entwickeln und weiterfolgende strategische Führung zu vertiefen.

Führungskraftentwicklung und Leadership
Für eine ganzheitliche Führungskraftentwicklung werden die konkreten Ziele im Level-K2-Prozess immer auf die individuellen Ansprüche und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten.

Sales- und Vertriebsentwicklung
Ziel der Level-K2-Vertriebsentwicklung ist es, den Vertrieb in der Wahrnehmung der beständig komplexer werdenden Vertriebsaktivität zu befähigen und darin zu fördern, effiziente Prozesse zu etablieren.

Trainee-Programm
Das Trainee-Programm ist eine erstklassige Möglichkeit Nachwuchsführungskräfte praxisnah auf die zukünftige Verantwortung einer Führungsposition nachhaltig vorzubereiten, um die notwendigen Kompetenzen zu entwickeln und weiterfolgende strategische Führung zu vertiefen.
Level-K2-Entwicklung
Level-K2-Entwicklung
Das einmalige Level K2 - Konzept wurde von unseren erfahrenen Trainern und Beratern unter Berücksichtigung folgender Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von Führungssystemen entwickelt:
- Zielorientierung
- Nachhaltigkeit
- Messbarkeit
Wie genau diese Erfolgsfaktoren während des gesamten Entwicklungsprozesses eingesetzt werden, erfahren Sie hier:

Stellen Sie jetzt einfach und unkompliziert
So funktioniert Führungskräfteentwicklung mit Level K2
Nachhaltige und zielgerichtete Entwicklung von Führungskräften ist wichtiger denn je! Genau an diese Stelle setzten wir mit der Level K2-Methode an. Führungskräfteentwicklung, Vertriebsentwicklung und Trainee-Programm sind dabei nur einige Entwicklungsfelder, in denen Sie Ihr Unternehmen auf ein höheres Level bringen können.
Jetzt reinschauen
Entwicklung mit Level K2
▪ zielorientiert ▪ nachhaltig ▪ messbar entwickeln
Sehen Sie für Ihre Organisation das Potential, das Level K2 freilegen kann? Wir von dimension21 verbinden gemeinsam mit Ihnen Vision und Realität.
Profitieren Sie von unserer Expertise, ausgeprägten Kundenorientierung und unseren wertvollen Erfahrungen aus zahlreichen, erfolgreichen Projekten.
Ihre Ausgangssituation und Vision bilden die Grundlage für die gemeinsame Planung und Umsetzung Ihres Entwicklungsprojektes.
Die jahrelange Erfahrung unserer Trainer und Berater sichert dabei Ihre gewünschte Zielerreichung.
Entwicklung mit Level K2
▪zielorientiert
▪nachhaltig
▪messbar entwickeln
Sehen Sie für Ihre Organisation das Potential, das Level K2 freilegen kann? Wir von dimension21 verbinden gemeinsam mit Ihnen Vision und Realität.
Profitieren Sie von unserer Expertise, ausgeprägten Kundenorientierung und wertvollen Erfahrungen aus zahlreichen, erfolgreichen Projekten.
Ihre Ausgangssituation und Vision bilden die Grundlage für die gemeinsamen Planung und Umsetzung Ihres Entwicklungsprojektes.
Die jahrelange Erfahrung unserer Trainer und Berater sichert dabei Ihre gewünschte Zielerreichung.
Über dimension21
Unser Kerngeschäft ist seit vielen Jahren die Lösung Ihrer Aufgaben im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung.
Wir sind ein professionelles Berater- und Trainerteam mit entsprechender Ausbildung und langjähriger Unternehmenserfahrung in verschiedenen Branchen. Ein umfassendes Verständnis für unternehmerische Fragestellungen gehört selbstverständlich dazu.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer eine zielorientierte Veränderung in Ihren unterschiedlichen Dimensionen: Die Weiterentwicklung von Strukturen, von Prozessen oder von Kompetenzen der Menschen in Ihrem Unternehmen. Unter der Marke Leadership21 bündeln wir unsere Kompetenz für die Entwicklung und Steuerung von Führungskräfteprojekten.
Lernen Sie uns kennen: Unsere Arbeitsweise, unseren hohen Qualitätsstandard und nutzen Sie die Erfahrung und das Wissen der dimension21 für sich.
Erschließen Sie mit uns neue Dimensionen Ihres Erfolgs.
Ihr Team von
